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Nos quadros em que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartão ou Livro de Ponto.
Ato lesivo da honra ou da excelente fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou do outrem;
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Saneado o procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.
De modo a a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios de modo a a sua própria aplicaçãeste.
A Notificação do empregado deverá ser produzida pessoalmente para apresentação de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo também igualmente similarmente identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sanção possÃvel, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.
Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, um colega de trabalho ou até mesmo terceiros ligados ao produção;
Actualmente é a hora por se manter otimista, avaliar este progresso nos estudos até presentemente e introduzir pelo papel os planejamentos esperadas de modo a o restante do ano.
O empregador deverá observar determinados requisitos pelo momento da aplicação da penalidade saiba como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Portanto, havendo obrigatoriedade de vistorias ou oitiva por testemunhas, sugereâ€se franquear ao empregado as condições de modo a a sua própria realizaçãeste, a partir de de que solicitado formalmente, o que poderá resultar num alargamento dessa fase.
De modo a haver a justa causa é preciso que este empregado mesmo que condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.
De modo a qual se caracterize este abandono por emprego é necessário qual haja faltas ao serviçeste Umanizzare em certo perÃodo, para além por se verificar a clara intençãeste do empregado do não Muito mais retornar ao emprego. Necessário também igualmente similarmente identicamente conjuntamente qual haja prova do abandono.
A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa qual nãeste é honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo por objetos da casa, o empregado justificar AS SUAS faltas usando atestados mfoidicos falsos, etc.